Retour de la canicule : rappel des obligations de l’employeur
Depuis le décret du 27 mai 2025, l’employeur a des obligations précises dès 30°C. L’UD CGT 78 recense classes non fermées, absence de ventilateurs, refus de pauses...
Le retour de la canicule s’accompagne, chaque année, des mêmes remontées de terrain : classes non fermées malgré la chaleur, absence de ventilateurs, refus de pauses supplémentaires. Pourtant, depuis le décret du 27 mai 2025, l’employeur a des obligations précises dès que la température atteint 30°C.
- Adapter l’organisation du travail : eau fraîche à disposition, pauses aménagées, réduction de l’exposition à la chaleur
- La chaleur n’est pas une « gêne normale » : c’est un risque professionnel qui doit être évalué dans le DUERP
- Chaque salarié·e a le droit d’alerter immédiatement sa hiérarchie, ses représentant·es du personnel ou le service de prévention
Les syndicats CGT du département ont fait remonter de nombreuses situations où ces obligations ne sont pas respectées. Face à un danger grave et imminent, chaque salarié·e conserve son droit de retrait, et les élu·es du CSE peuvent déclencher un droit d’alerte.
La santé n’est pas négociable. Faisons respecter nos droits.