Égalité femmes-hommes : agir contre le sexisme et les violences au travail
Sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, inégalités salariales : la CGT porte des propositions concrètes pour l’égalité au travail.
Le sexisme au quotidien, c’est quoi ?
Commentaires sur le physique ou la tenue, blagues graveleuses, remarques liées à la maternité ou à de supposées qualités « féminines ». C’est aussi l’inégalité salariale, les discriminations à l’embauche ou dans l’évolution de carrière, la dévalorisation des métiers majoritairement féminins, le manque de mixité...
Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ?
C’est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, créent une situation intimidante, hostile ou offensante, ou font pression en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle.
L’inégalité femmes-hommes et les violences sexistes et sexuelles au travail menacent l’emploi et la carrière. Les violences conjugales et intrafamiliales ont elles aussi des conséquences sur le travail des femmes qui les subissent.
Les propositions de la CGT
- Égalité des salaires : à travail égal, salaire égal
- Intégrer la prévention des violences sexistes et sexuelles comme thème de négociation obligatoire dans les entreprises
- Renforcer le nombre et les prérogatives des médecins du travail
- Rendre obligatoire la formation des managers, RH et encadrant·es
- Créer de nouveaux droits pour protéger, aider et soigner les femmes victimes de violences au travail : protection contre le licenciement, droit à la mutation ou au changement de poste, possibilité de démissionner sans préavis ou de suspendre son contrat en bénéficiant des allocations chômage
Le site confédéral egalite-professionnelle.cgt.fr propose de nombreux guides pratiques pour l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences.