Paix, solidarités et lutte contre toutes les discriminations
La CGT des Yvelines est engagée pour la paix, l’accueil des travailleurs immigrés et contre toutes les discriminations sur le lieu de travail.
La paix, une valeur fondamentale
La paix n’est pas seulement l’absence de guerre, mais le principe de rapports humains fondés sur la libre coopération de tous pour le bien commun. Une paix durable est une condition préalable à l’exercice de tous les droits et devoirs de l’être humain, et le progrès social favorise cette paix durable.
Pour la CGT, ce sont toujours les travailleurs et travailleuses, quelles que soient leurs origines, qui sont les premières victimes des guerres et de la pauvreté qu’elles engendrent. Opposée par essence à toute logique belliqueuse, la CGT réaffirme son engagement pour un monde exempt d’armes de destruction massive et prône le désarmement.
L’Union Départementale CGT des Yvelines a pris toute sa part dans la constitution d’un collectif départemental regroupant 24 syndicats, associations et partis politiques pour une paix juste et durable en Palestine, contribuant à l’organisation de plusieurs manifestations et d’une soirée-débat en présence de Salah Hammouri.
Contre toutes les discriminations
La CGT est ouverte à l’ensemble des salarié·es qui respectent ses principes et ses valeurs, indépendamment d’où ils viennent, de qui ils aiment ou de comment ils prient — ou pas. Elle combat les idées d’extrême droite et refuse la préférence nationale à tous les niveaux.
L’UD CGT a largement ouvert ses portes aux travailleurs immigrés. En 2014, un collectif de sans-papiers s’est constitué et rapproché de la CGT pour définir ses revendications : récépissés, cartes d’un an, parfois permis de conduire ont été obtenus, manifestation après manifestation.
Réagir est un impératif syndical : il ne faut jamais hésiter à agir face à des propos et actes racistes, complotistes, homophobes, sexistes, islamophobes ou antisémites, et face aux pratiques discriminatoires des entreprises.
La responsabilité de l’employeur dans la protection de la santé physique et mentale des salarié·es, comme dans la lutte contre les discriminations et le harcèlement, doit être rappelée à chaque occasion.
Ensemble, avec nos différences, donnons des couleurs à l’avenir !